所謂閉環(huán)思維，指的是對于收到的任務(wù)和工作都能認真完成，并且在規(guī)定時間內(nèi)反饋給對方，做到有始有終，形成一個完整的閉環(huán)。面對他人提出的要求，及時回應(yīng)，穩(wěn)步推進，并落到實處；對于自己給出的約定，說到做到，絕不敷衍，并實現(xiàn)承諾；擁有閉環(huán)思維的人，不僅為人踏實，做事靠譜，還有全局謀劃能力，能獨當一面，你只要把事情交給他們，就不用操心。生活中的閉環(huán)思維，能夠看出一個人的智慧。每個人都有自己的短板，意志力又往往因為外界變動而減弱甚至消失，所以要想走得輕松些，將自己納入良性的閉環(huán)就尤為重要。讓自己的行為系統(tǒng)越來越優(yōu)化，抵御負面行為的能力也就越來越強，從而形成正面反饋的行為系統(tǒng)，使得滾雪球式的閉環(huán)加強自我價值。閉環(huán)思維，讓你的自身能力價值得到螺旋式上升。
有的人每年定計劃，但是年年完不成；受人之托，滿口答應(yīng)，卻一轉(zhuǎn)身沒了下文；一開始信誓旦旦，卻漸漸沒了耐心和包容……不靠譜的人，也許能贏得暫時的鮮花和掌聲，卻可能輸?shù)粽嬲那俺蹋荒艿玫綍簳r的感激，卻得不到長久的信任；能擁有短暫的浪漫，卻難擁有白頭偕老的一生。而靠譜的人，不管做什么事，都會有始有終，每件事情都逐一落到實處。對待工作，能做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音；對待朋友，不輕易承諾，一旦承諾再難也要努力做成；對待愛人，銘記著最初的承諾，攜手前行，執(zhí)子之手，與子偕老。社會變化越來越快，不確定性越來越多，情緒也就越來越多，正因為如此，大家都想追求盡可能多的確定性。這種確定性，也是一種安全感和信賴感。我們在尋找事業(yè)伙伴、結(jié)交朋友、尋找伴侶時，都更喜歡靠譜的人。一個人靠不靠譜，關(guān)鍵的一點，就是看他做事是不是有始有終，能不能做到及時反饋和交代。
凡事有交代的本質(zhì)，就是給任何事情扣上閉環(huán)，有開始就必須有結(jié)束，避免石沉大海。既然是有頭有尾的事情，就要“用循環(huán)解決問題”。循環(huán)過程分為5個步驟：啟動、計劃、執(zhí)行、控制、收尾。凡事有交代的背后，是一組嚴密執(zhí)行的步驟。我們在工作中夸獎一個人，常常會說：這人靠譜，辦事能落地。什么叫能落地？在工作中，你會發(fā)現(xiàn)有的人聊起事情來，口若懸河，特別有激情，但就是上不了手，紙上談兵。從外部看一件事，和真正上手做一件事，體感是完全不同的。羅振宇曾在《奇葩說》里表達過一個觀點：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。我們要計劃做一個項目，從目標、到過程，到結(jié)果，都要積極進行反饋。很認同一句話：“做人靠譜，做事閉環(huán)，久而久之，讓靠譜成為習慣，讓自身具有閉環(huán)思維，習慣的力量自會引領(lǐng)你成長、助力你開掛，在高手中也能脫穎而出?！?/span>及時反饋，把每件事都穩(wěn)步推進，方能使人放心；不找借口，把每個問題都及時解決，方能令人信服；換位思考，把每次交往都變得輕松，方能令人認可。
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